Desconhecemos as qualidades que uma “analista ambiental” possa ter que seja tão fundamental para a área técnica da Empresa ou que não seja encontrada entre os mais de 120.000 trabalhadores de carreira dos Correios, que fizeram concurso público para trabalhar na ECT, se dedicaram por anos a construir suas carreiras e assistem nos últimos anos a vinda de pessoas de fora do quadro próprio para ocupar funções de topo de carreira, como nesse caso.
Com medidas assim, a direção da Empresa, orientada pela Vice-Presidência de Gestão de Pessoas, continua a violentar os próprios valores da Empresa, entre os quais está a MERITOCRACIA.
Por que a direção da Empresa não traz servidores cedidos para acudir a crítica situação da área operacional da Empresa, já que não temos concursos internos de progressão de carreira nem concurso público para novos trabalhadores há muitos anos? Talvez porque seja mais conveniente atender a pedidos e contribuir com significativos reforços salariais, posicionando os cedidos como Analista XI, XII ou XIII.
A ADCAP não deixará de denunciar e de buscar na justiça do trabalho e nos demais fóruns a correção desse desvio de poder da alta direção da Empresa, realizada com o intuito de favorecer apaniguados políticos, em detrimento dos quadros técnicos da Empresa e de seus valores organizacionais.
O aparelhamento partidário não pode destruir os Correios!
Diretoria Executiva da ADCAP Nacional.