Prosseguindo na sua política de inchaço e banalização, conforme temos denunciado, a direção da ECT, induzida por sua área de gestão de pessoas, continua prorrogando cessões de servidores públicos alocados na ECT em altas posições de gestão.
O DOU de hoje trouxe o seguinte caso:
————————————————————————————————–
A Subsecretária de Assuntos Administrativos-Substituta do Ministério da Saúde, no uso das atribuições conferidas pela Portaria/SGEP/MP n.º 1.329 de 2 de agosto de 2012, publicada no Diário Oficial da União n.º 150, de 3 de agosto de 2012, e considerando o disposto no inciso I do artigo 93 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, com a redação dada pelo artigo 22 da Lei nº 8.270 de 17 de dezembro de 1991, artigo 2º do Decreto n.º 4.050 de 12 de dezembro de 2001, e, ainda, considerando o disposto nos Ofícios-Circulares n.º 32, de 29 de dezembro de 2000, e 69, de 21 de dezembro de 2001, resolve prorrogar a seguinte cessão:
Nº 222 –
Nome: HELOISA MARCOLINO
Matrícula no SIAPE: 225166
Cargo: Administrador, Classe “S”, Padrão III
Origem: Ministério da Saúde
Para: Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos-ECT
Função/cargo: Analista XI
Ônus: Órgão cessionário (art. 93, § 1.º, da Lei n.º 8.112/90)
Processo: 25000.015770/2013-19
Art. 1º Caberá ao órgão cessionário efetivar a apresentação do servidor ao seu órgão de origem
ao término da cessão.
Art. 2º A presente autorização cessará antes de seu término na hipótese de exoneração ou
dispensa do cargo ou função de confiança, caso em que o órgão cessionário deverá providenciar
imediatamente a apresentação do servidor ao seu órgão de origem.
Art. 3º Cumpre ao cessionário comunicar a frequência do servidor, mensalmente, ao órgão ou
entidade cedente.
Art. 4 º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação
————————————————————————————————–
A ADCAP não aceita essa prática indevida e permanecerá denunciando, em todas as esferas, essas tentativas de destruir os valores da ECT, especialmente a MERITOCRACIA, com o aparelhamento político-partidário da Empresa.
A ECT tem em seus quadros todos os talentos de que necessita para desenvolver com perfeição seus projetos e ações. E precisa de dirigentes que saibam reconhecer isso e exercer o papel de verdadeiros líderes.
Atenciosamente,
Diretoria Executiva da ADCAP Nacional.