Alguns associados nos têm perguntado se a ADCAP não iria encaminhar cartas aos candidatos nas eleições presidenciais, cobrando-lhes compromissos com as causas defendidas pela associação, a exemplo do que fazem alguns sindicatos nessa ocasião.
Temos respondido que a ADCAP já fez isso e, neste informe, trazemos o conteúdo básico das cartas enviadas aos dois principais candidatos de oposição. Pelo próprio conteúdo, se percebe que não faria sentido encaminhar uma carta no mesmo sentido à candidata que hoje exerce a Presidência da República.
Nas cartas enviadas, a ADCAP apresenta inicialmente as seguintes considerações:
“Considerando que, nos últimos anos:
A ECT tem passado por um processo de desestruturação – tanto nos seus processos quanto, especialmente, na gestão de recursos humanos;
a) Tem havido inúmeras designações de profissionais não ligados ao processo da ECT, oriundos dos mais diversos órgãos e sem concurso público, para funções de confiança com valores muito superiores aos que são pagos aos profissionais da ECT;
b) Ocorreram diversas alterações no Manual de Pessoal dos Correios, criando instabilidades no clima organizacional, impedindo a criação de carreiras e permitindo que profissionais assumam qualquer função na empresa, mesmo sem formação ou conhecimento técnico necessário para desenvolvimento das atividades;
c) A ECT tem mergulhado numa crise financeira que vai se agravando a cada dia;
d) O POSTALIS, fundo de previdência dos trabalhados dos Correios, tem apresentado graves problemas de governança e de desempenho, decorrente especialmente de aparelhamento político-partidário do órgão, o que poderá afetar seriamente mais de 400.000 beneficiários;
e) Não tem havido reconhecimento aos profissionais dos Correios, a ponto de os salários pagos estarem entre os mais baixos dentre as empresas estatais do Governo Federal;”
Em seguida, a ADCAP propõe:
“Vem através desta carta, propor que o candidato considere em sua plataforma de atuação os seguintes compromissos, caso seja eleito:
1) Designar para as funções, tanto da Diretoria Executiva quanto Diretorias Regionais, profissionais do quadro próprio da ECT, tecnicamente selecionados e comprometidos formalmente com resultados;
2) Implantar PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS que premie e de condições de desenvolvimento técnico e gerencial para os funcionários, sem intervenções partidárias ou de outra ordem;
3) Implantar efetivamente o valor empresarial MERITOCRACIA, de forma clara e definitiva na gestão de pessoas da ECT;
4) Profissionalizar a gestão do POSTALIS, com indicações técnicas e com conhecimento do mercado dos fundos de pensão, evitando-se a dilapidação do patrimônio do fundo, que é dos seus beneficiários e dependentes.”
E, por fim, a ADCAP informa aos candidatos o seguinte:
“A ADCAP divulgará oportunamente a seus associados as respostas que forem recebidas dos candidatos.”
Temos indicações de que os dois candidatos já tomaram conhecimento de nossos pleitos e esperamos poder, em muito breve, divulgar as respostas recebidas por este mesmo canal.
Link para a carta do candidato: http://www.adcap.org.br/noticias.php?id=867
Atenciosamente,
Diretoria Executiva da ADCAP Nacional.