{"id":7730,"date":"2017-01-10T18:51:20","date_gmt":"2017-01-10T18:51:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adcap.org.br\/?p=7730"},"modified":"2017-01-10T18:51:20","modified_gmt":"2017-01-10T18:51:20","slug":"comentarios-da-adcap-sobre-o-primeira-hora-de-10012017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/comentarios-da-adcap-sobre-o-primeira-hora-de-10012017\/","title":{"rendered":"Coment\u00e1rios da ADCAP sobre o Primeira Hora de 10\/01\/2017"},"content":{"rendered":"
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Primeira Hora<\/strong>
\nA\u00a0respeito do Primeira Hora de hoje, 10\/01\/2017, a ADCAP apresenta as seguintes considera\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

Plano de Sa\u00fade<\/strong>\u00a0\u2013 A Empresa deveria, inicialmente, informar quando dar\u00e1 cumprimento ao Termo de Garantia Financeira que lhe d\u00e1 a titularidade dos riscos econ\u00f4mico-financeiros decorrentes da opera\u00e7\u00e3o de planos de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade e far\u00e1 os repasses integrais devidos \u00e0 Postal Sa\u00fade, ainda pendentes, causando um d\u00e9ficit, at\u00e9 dezembro de 2016, de 500 milh\u00f5es. Importante, tamb\u00e9m,\u00a0 mostrar os resultados do que tem feito para reduzir as despesas administrativas da Postal Sa\u00fade, informar os desligamentos de afiliados pol\u00edticos que l\u00e1 foram colocados indevidamente, a devolu\u00e7\u00e3o de im\u00f3veis luxuosos indevidamente alugados e reformados por dire\u00e7\u00e3o anterior daquela entidade, assim como tamb\u00e9m os resultados das respectivas apura\u00e7\u00f5es de responsabilidade e recupera\u00e7\u00e3o de preju\u00edzos e, por fim, o que est\u00e1 fazendo para cumprir o que disse quando criou a entidade (atropelando normas e procedimentos), ou seja, que, com essa iniciativa, iria reduzir as despesas com assist\u00eancia m\u00e9dica, hospitalar e odontol\u00f3gica.<\/p>\n

PDI\u00a0<\/strong>\u2013 A ADCAP aguarda a divulga\u00e7\u00e3o oficial do Plano para informar a seus associados seu posicionamento a respeito. Dois pontos merecer\u00e3o especial aten\u00e7\u00e3o \u2013 o contrato a ser firmado entre os trabalhadores e a Empresa (que n\u00e3o pode ter \u201cpegadinhas\u201d, omiss\u00f5es ou cl\u00e1usulas n\u00e3o ison\u00f4micas) e como ser\u00e1 tratada pela Empresa a quest\u00e3o do impacto econ\u00f4mico no fundo BD do POSTALIS, que precisa estar em condi\u00e7\u00f5es de arcar com suas obriga\u00e7\u00f5es junto aos assistidos. N\u00e3o admitiremos nenhum tipo de obscuridade.<\/p>\n

Redu\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00f5es<\/strong>\u00a0\u2013 Antes de reduzir a remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, a dire\u00e7\u00e3o da Empresa teria in\u00fameras medidas a adotar e n\u00e3o o fez ou, em alguns casos, fez at\u00e9 o contr\u00e1rio. Por que n\u00e3o devolveu ao Governo Federal os cedidos que aqui s\u00f3 ocupam posi\u00e7\u00f5es indevidas de assessoria? Por que n\u00e3o desligou os assessores especiais, em linha com o entendimento do MPT de que essas contrata\u00e7\u00f5es s\u00e3o ilegais? (em vez disso, contratou outros em novembro e dezembro) Por que n\u00e3o reduziu primeiramente a remunera\u00e7\u00e3o da Diretoria Executiva? Por que n\u00e3o estabeleceu crit\u00e9rios objetivos, justos, ison\u00f4micos e meritocr\u00e1ticos, que pudessem ser compreendidos e aceitos pelos trabalhadores, antes de colocar em pr\u00e1tica um processo mal feito, grotesco e amorfo, que acabar\u00e1 onerando ainda mais a Empresa, em fun\u00e7\u00e3o das milhares de a\u00e7\u00f5es judiciais que ser\u00e3o interpostas pelos atingidos?<\/p>\n

Demiss\u00e3o motivada<\/strong>\u00a0\u2013 O fato de os trabalhadores terem sabido do assunto apenas em decorr\u00eancia de um vazamento de informa\u00e7\u00f5es j\u00e1 demonstra a aus\u00eancia de transpar\u00eancia que tem pautado os trabalhos da \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas da Empresa, comandada h\u00e1 anos da mesma forma e ainda abrigando cedidos trazidos para a Empresa por um ex-dirigente, ativista pol\u00edtico, hoje em pris\u00e3o domiciliar, respons\u00e1vel pela maior parte da destrui\u00e7\u00e3o feita nessa \u00e1rea. Sobre esse assunto, a ADCAP informa que seus advogados j\u00e1 est\u00e3o acompanhando o tema e estar\u00e3o aptos a orientar e assessorar os associados no caso de algum desdobramento futuro.<\/p>\n

Outras a\u00e7\u00f5es\u00a0<\/strong>\u2013 As demais a\u00e7\u00f5es de redu\u00e7\u00e3o de despesas e de amplia\u00e7\u00e3o de receitas feitas na Empresa deveriam merecer maior destaque, pois s\u00e3o efetivamente o que deveria ser feito por uma gest\u00e3o que se preze. Mais que isso, cada \u00e1rea da Empresa deveria ser liderada por quem realmente conhece o trabalho a ser desenvolvido.\u00a0 Se fosse assim, certamente estar\u00edamos num outro patamar de resultados e n\u00e3o tateando ainda, com a cria\u00e7\u00e3o de grupos de trabalho, contrata\u00e7\u00e3o de consultorias e outras coisas para tentar descobrir o que fazer. Temos um valoroso capital humano sendo desprezado em fun\u00e7\u00e3o de vaidades e outros interesses que n\u00e3o a\u00a0nossa Empresa.<\/p>\n

E, para finalizar, a ADCAP entende que a sustentabilidade da Empresa \u00e9 responsabilidade de todos, especialmente da Diretoria Executiva, que n\u00e3o pode simplesmente querer passar a conta para o trabalhador, como parece estar acontecendo.<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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