{"id":7640,"date":"2016-12-16T17:06:14","date_gmt":"2016-12-16T17:06:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adcap.org.br\/?p=7640"},"modified":"2016-12-16T17:06:14","modified_gmt":"2016-12-16T17:06:14","slug":"pdi-cuidados-que-o-trabalhador-deve-ter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/pdi-cuidados-que-o-trabalhador-deve-ter\/","title":{"rendered":"PDI – CUIDADOS QUE O TRABALHADOR DEVE TER"},"content":{"rendered":"

A ADCAP recebeu, informalmente e por v\u00e1rios meios, minutas do poss\u00edvel contrato que estaria sendo proposto para regular as rela\u00e7\u00f5es entre os Correios e os trabalhadores que aderirem ao\u00a0PDV dos Correios\u00a0<\/strong>que est\u00e1 sendo proposto.<\/p>\n

A ADCAP identificou e n\u00e3o tem d\u00favidas de que os trabalhadores que aderirem ao PDV dever\u00e3o ter muito cuidado e aten\u00e7\u00e3o com a possibilidade de diversos aspectos omissos, irregulares ou mesmo ilegais.<\/p>\n

Por exemplo, a minuta de contrato que circula \u00e9 omissa em como ficar\u00e1 a assist\u00eancia m\u00e9dica, hospitalar e odontol\u00f3gica, ap\u00f3s o desligamento. \u00a0A minuta \u00e9 ilegal no tratamento dos direitos de herdeiros na hip\u00f3tese de falecimento dos trabalhadores. \u00a0A minuta de contrato \u00e9 irregular na previs\u00e3o da ocorr\u00eancia de inadimplemento pelos Correios, pois simplesmente indica que o compromisso deixa de existir.\u00a0Atrasos eventuais nos pagamentos das parcelas n\u00e3o ensejam incid\u00eancia de corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria.<\/p>\n

Enfim, uma s\u00e9rie de ilegalidades e arbitrariedades que beiram o absurdo e demonstram a falta de cuidado e aten\u00e7\u00e3o, quando se considera que o contrato estar\u00e1 sendo firmado com trabalhadores idosos, que dedicaram sua vida profissional \u00e0 Empresa. Por n\u00e3o estar\u00a0ainda ratificado, estamos na expectativa de que as inconsist\u00eancia e irregularidades desse contrato sejam devidamente eliminadas e o PDI seja realmente uma proposta justa e honesta para os empregados.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, como j\u00e1\u00a0alertamos anteriormente, outro aspecto que merece\u00a0especial aten\u00e7\u00e3o \u00e9\u00a0sobre\u00a0como a Empresa e o POSTALIS assegurar\u00e3o\u00a0o equil\u00edbrio para o plano BD do POSTALIS, que sofrer\u00e1 grav\u00edssimo impacto de liquidez com a migra\u00e7\u00e3o simult\u00e2nea de milhares de participantes para benefici\u00e1rios. Haver\u00e1 aporte compensat\u00f3rio da patrocinadora para assegurar que o fundo n\u00e3o quebrar\u00e1 com este PDV? N\u00e3o se pode deixar de lembrar que o plano de equil\u00edbrio vigente e aprovado por todas as inst\u00e2ncias considera idade m\u00e9dia de acesso ao benef\u00edcio bem superior aos 58 anos.<\/p>\n

Enterrar o Plano BD \u00e9 condenar 90.000 fam\u00edlias ao desespero. Temos mais de 30.000 aposentados e pensionistas sobrevivendo dos pagamentos desse Plano de Benef\u00edcios e todos: atuais e futuros aposentados ser\u00e3o frustrados em suas poupan\u00e7as, constru\u00eddas ao longo de v\u00e1rios anos com essa medida se os c\u00e1lculos atuariais n\u00e3o forem bem feitos e claramente demonstrados aos participantes e assistidos.<\/p>\n

A ADCAP aguardar\u00e1 a divulga\u00e7\u00e3o oficial do plano e de seu regulamento para trazer mais informa\u00e7\u00f5es aos associados. E manter\u00e1 seus advogados a postos para um estudo detalhado do assunto.<\/p>\n

Por ora, a recomenda\u00e7\u00e3o da associa\u00e7\u00e3o \u00e9 de muita aten\u00e7\u00e3o com poss\u00edveis armadilhas que parecem constar nessas minutas, uma das quais pode ser lida no link:\u00a0http:\/\/www.adcap.org.br\/wp-content\/uploads\/Minuta_PDI.doc<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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