{"id":7328,"date":"2016-09-08T21:45:26","date_gmt":"2016-09-08T21:45:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adcap.org.br\/?p=7328"},"modified":"2016-09-08T21:45:26","modified_gmt":"2016-09-08T21:45:26","slug":"carta-aberta-da-adcap-negociacoes-coletivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/carta-aberta-da-adcap-negociacoes-coletivas\/","title":{"rendered":"CARTA ABERTA DA ADCAP – NEGOCIA\u00c7\u00d5ES COLETIVAS"},"content":{"rendered":"

Neste momento em que as negocia\u00e7\u00f5es relativas ao Acordo Coletivo \u2013 2016\/2017 est\u00e3o ocorrendo,\u00a0a ADCAP, embora\u00a0novamente exclu\u00edda do processo, manifesta sua posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O cen\u00e1rio ca\u00f3tico que vivenciamos \u00e9 a heran\u00e7a de uma gest\u00e3o que, em poucos anos, sucateou a empresa e fez quest\u00e3o de desprestigiar e desvalorizar os trabalhadores dos Correios, gerando a desmotiva\u00e7\u00e3o e colhendo o pior resultado que essa institui\u00e7\u00e3o teve em toda a sua hist\u00f3ria recente, tanto para a ECT quanto para os trabalhadores. O acordo coletivo 2016\/2017 pode alterar esse quadro.<\/p>\n

Neste contexto, precisamos de solu\u00e7\u00f5es conciliadoras e queremos crer que os atores dessa negocia\u00e7\u00e3o\u00a0saber\u00e3o perceber a gravidade de uma intransig\u00eancia, seja do lado que for, para a reconstru\u00e7\u00e3o e sustentabilidade da nossa empresa\u00a0e\u00a0dos nossos empregos.<\/p>\n

No entanto, ressaltamos dois pontos fundamentais que\u00a0entendemos\u00a0precisam\u00a0ser respeitados, dos quais\u00a0n\u00e3o podemos abrir m\u00e3o nessa negocia\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

    \n
  1. Se a Empresa n\u00e3o pode ampliar\/aprimorar benef\u00edcios, como seria desej\u00e1vel, que\u00a0mantenha todos os\u00a0benef\u00edcios<\/strong>\u00a0j\u00e1\u00a0conquistados<\/strong>.<\/li>\n
  2. Que\u00a0n\u00e3o haja privil\u00e9gios para quaisquer conjuntos de trabalhadores, pois todos s\u00e3o empregados da Empresa, e que o percentual de\u00a0reajuste salarial seja ison\u00f4mico<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    A empresa pede cautela e compreens\u00e3o para\u00a0JUNTOS<\/strong>\u00a0superarmos esse momento delicado. Pois bem, uni\u00e3o s\u00f3 existe com respeito, sem distin\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    Compreens\u00e3o existir\u00e1 se a empresa, atrav\u00e9s de sua Diretoria Executiva, tamb\u00e9m fizer a sua parte.<\/p>\n

    E isso poder\u00e1 se dar em a\u00e7\u00f5es como por exemplo:<\/p>\n

      \n
    • eliminando\u00a0a contrata\u00e7\u00e3o de\u00a0Assessores Especiais politicamente indicados que ocupam fun\u00e7\u00f5es altamente remuneradas sem agregar nenhum valor aos Correios;<\/li>\n
    • eliminando\u00a0o recebimento em cess\u00e3o de servidores\u00a0politicamente\u00a0indicados,\u00a0que aqui chegam apenas para refor\u00e7ar seus sal\u00e1rios;<\/li>\n
    • profissionalizando\u00a0a gest\u00e3o, pois, se a empresa precisa ser reconstru\u00edda,\u00a0a solu\u00e7\u00e3o\u00a0pode vir com o resgate\u00a0e valoriza\u00e7\u00e3o do\u00a0quadro t\u00e9cnico,\u00a0dos\u00a0processos,\u00a0dos\u00a0controles;\u00a0e isso vale tamb\u00e9m\u00a0para a\u00a0PostalSaude\u00a0e\u00a0Postalis;<\/li>\n
    • acabando\u00a0com o aparelhamento pol\u00edtico\u00a0em todos os n\u00edveis da Empresa, pois os Correios\u00a0s\u00e3o\u00a0uma empresa p\u00fablica, que, portanto, pertence\u00a0ao\u00a0povo, serve a sociedade e n\u00e3o a\u00a0partidos pol\u00edticos que e revezam em seu comando;<\/li>\n
    • devolvendo\u00a0a autoestima aos empregados, atrav\u00e9s do reconhecimento, da meritocracia, do seu desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
    • eliminando desperd\u00edcios com\u00a0patroc\u00ednios\u00a0question\u00e1veis,\u00a0consultorias desnecess\u00e1rias\u00a0e\u00a0mordomias indesej\u00e1veis.<\/li>\n<\/ul>\n

      A consolida\u00e7\u00e3o eficaz e r\u00e1pida do Acordo Coletivo, satisfazendo ambas as partes, demonstrar\u00e1 nossa condi\u00e7\u00e3o e for\u00e7a para reconstruir os Correios, patrim\u00f4nio secular do povo brasileiro,\u00a0retomando a confian\u00e7a e credibilidade da popula\u00e7\u00e3o, clientes e parceiros.<\/p>\n

      TODOS SOMOS RESPONS\u00c1VEIS PELO PRESENTE E FUTURO DOS CORREIOS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Neste momento em que as negocia\u00e7\u00f5es relativas ao Acordo Coletivo \u2013 2016\/2017 est\u00e3o ocorrendo,\u00a0a ADCAP, embora\u00a0novamente exclu\u00edda do processo, manifesta sua posi\u00e7\u00e3o. O cen\u00e1rio ca\u00f3tico que vivenciamos \u00e9 a heran\u00e7a…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7328"}],"collection":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7328"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7328\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}