{"id":5494,"date":"2015-10-07T16:04:47","date_gmt":"2015-10-07T16:04:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adcap.org.br\/?p=5494"},"modified":"2015-10-08T22:05:22","modified_gmt":"2015-10-08T22:05:22","slug":"acordo-coletivo-medidas-judiciais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/acordo-coletivo-medidas-judiciais\/","title":{"rendered":"ACORDO COLETIVO &#8211; Medidas Judiciais"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.adcap.org.br\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/image003.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-5495 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.adcap.org.br\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/image003.jpg\" alt=\"image003\" width=\"550\" height=\"367\" \/><\/a><\/p>\n<p>Ontem (06\/10), foi assinado no TST o acordo coletivo do <b>ARROCHO SALARIAL<\/b>. Mais um triste cap\u00edtulo na vida dos trabalhadores dos Correios.<\/p>\n<p>A ADCAP informa a seus associados que seus advogados est\u00e3o trabalhando em\u00a0medidas judiciais para buscar a corre\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios dos associados de forma ison\u00f4mica e justa, pois entende que o acordo coletivo assinado foi altamente lesivo aos trabalhadores com mais tempo de Empresa, aos t\u00e9cnicos e aos profissionais de n\u00edvel superior, materializando pr\u00e1ticas ideologicamente enviesadas e que n\u00e3o podem mais ser toleradas.<\/p>\n<p>Uma empresa que diz pretender ser de classe mundial n\u00e3o pode tratar com desfa\u00e7atez seus trabalhadores, nem lhes impor ARROCHO SALARIAL para compensar as danosas falhas de gest\u00e3o.<\/p>\n<p>Que os dirigentes respons\u00e1veis paguem por seus erros e que os trabalhadores tenham a justa retribui\u00e7\u00e3o por seu trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ontem (06\/10), foi assinado no TST o acordo coletivo do ARROCHO SALARIAL. Mais um triste cap\u00edtulo na vida dos trabalhadores dos Correios. A ADCAP informa a seus associados que seus&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5495,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5494"}],"collection":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5494"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5494\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}