{"id":5440,"date":"2015-10-05T18:48:07","date_gmt":"2015-10-05T18:48:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adcap.org.br\/v2\/index.php\/arrocho-salarial-vitoria-dos-patroes-e-de-seus-apoiadores\/"},"modified":"2015-10-05T19:29:00","modified_gmt":"2015-10-05T19:29:00","slug":"arrocho-salarial-vitoria-dos-patroes-e-de-seus-apoiadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/arrocho-salarial-vitoria-dos-patroes-e-de-seus-apoiadores\/","title":{"rendered":"Arrocho Salarial – Vit\u00f3ria dos patr\u00f5es e de seus apoiadores"},"content":{"rendered":"

Na tarde do dia 25\/09, foi realizada no TST audi\u00eancia para tratar de proposta de acordo coletivo.<\/span><\/p>\n

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A ADCAP \u2013 Associa\u00e7\u00e3o dos Profissionais dos Correios<\/strong> e a FENADV \u2013 Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Advogados<\/strong> foram admitidas como assistentes e puderam emitir opini\u00f5es ao longo da sess\u00e3o.<\/span><\/p>\n

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Conforme pode ser lido na ata\u00a0no site da ADCAP\u00a0link: http:\/\/www.adcap.org.br\/arquivos\/n-nkntjznsgk_ata_audiencia_tst.pdf<\/a> , o Vice-Presidente do TST, ap\u00f3s ouvir as partes, apresentou duas propostas, uma basicamente com pequena melhoria com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 anteriormente apresentada, referente \u00e0 incorpora\u00e7\u00e3o de parte do valor fixo de R$ 200,00, e outra com a reposi\u00e7\u00e3o parcelada \u00a0da infla\u00e7\u00e3o do per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Infelizmente, as Federa\u00e7\u00f5es optaram por levar \u00e0s assembleias que se realizar\u00e3o neste dia 28\/09\/15, para vota\u00e7\u00e3o, a proposta de valor fixo, que se trata de um abono disfar\u00e7ado, vez que ser\u00e1 parcela meramente indenizat\u00f3ria, cuja finaliza\u00e7\u00e3o se dar\u00e1 l\u00e1 em 2017! Al\u00e9m disso, n\u00e3o haver\u00e1 incid\u00eancia em AADC, AAT, anu\u00eanio, f\u00e9rias e demais verbas.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Se aprovada esta proposta, teremos arrocho salarial para os trabalhadores com mais tempo de empresa, t\u00e9cnicos e profissionais de n\u00edvel superior.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

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As lideran\u00e7as sindicais tinham a op\u00e7\u00e3o de levar \u00e0s assembleias outra proposta, mais justa com todos os trabalhadores, que repunha o impacto inflacion\u00e1rio para todos os empregados,\u00a0 ainda que em parcelas, mas prevaleceu o alinhamento com o que a dire\u00e7\u00e3o da Empresa sempre desejou – o arrocho salarial dos trabalhadores com mais tempo de casa ou com cargos de maior remunera\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span>
\n \u00a0<\/span>
\n Vit\u00f3ria da divis\u00e3o de classes t\u00e3o estimulada pela dire\u00e7\u00e3o. Derrota para os que imaginam poder fazer nos Correios uma carreira.\u00a0<\/span><\/p>\n

A ADCAP repudia a pol\u00edtica de empobrecimento do corpo t\u00e9cnico da Empresa, que tem desmotivado os trabalhadores e levado milhares deles a buscarem outras oportunidades de trabalho em organiza\u00e7\u00f5es que respeitam e valorizam seus trabalhadores.<\/span>
\n \u00a0<\/span>
\n Uma grande empresa n\u00e3o se constr\u00f3i assim, mas esse parece nunca ter sido o objetivo da gest\u00e3o, t\u00e3o somente preocupada em ocupar fun\u00e7\u00f5es com apadrinhados pol\u00edticos e em desvalorizar o pessoal t\u00e9cnico do quadro pr\u00f3prio, para abrir brechas e espa\u00e7os. <\/span>
\n \u00a0<\/span>
\n Os resultados dessa pol\u00edtica equivocada j\u00e1 se apresentam nos p\u00e9ssimos resultados da Empresa, que agora s\u00e3o transferidos, em forma de arrocho salarial, para os trabalhadores, sobremaneira para os de n\u00edvel t\u00e9cnico e superior e\u00a0para \u00a0todos os empregados com mais tempo de casa, independente do cargo que ocupam.<\/span>
\n \u00a0<\/span>
\n Que triste futuro se pode esperar de uma Empresa assim?<\/span><\/p>\n

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Dire\u00e7\u00e3o Nacional da ADCAP.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na tarde do dia 25\/09, foi realizada no TST audi\u00eancia para tratar de proposta de acordo coletivo. \u00a0 A ADCAP \u2013 Associa\u00e7\u00e3o dos Profissionais dos Correios e a FENADV \u2013…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5457,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5440"}],"collection":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5440"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5440\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}