{"id":5431,"date":"2015-10-05T18:31:59","date_gmt":"2015-10-05T18:31:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adcap.org.br\/v2\/index.php\/acordo-coletivo-visao-da-adcap\/"},"modified":"2015-10-05T18:31:59","modified_gmt":"2015-10-05T18:31:59","slug":"acordo-coletivo-visao-da-adcap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/acordo-coletivo-visao-da-adcap\/","title":{"rendered":"ACORDO COLETIVO – VIS\u00c3O DA ADCAP"},"content":{"rendered":"

O Acordo Coletivo de Trabalho deste ano, para variar, foi transformado em Dissídio Coletivo, por iniciativa da Empresa, que, mais uma vez, por incompetência da área de gestão de pessoas, terceirizou a negociação para o TST.<\/span><\/p>\n

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Mesmo não participando das mesas de negociação, por deliberação da Empresa, a ADCAP tem atuado junto às representações, autoridades políticas e jurídicas, no sentido de defender os direitos de todos os trabalhadores dos Correios.<\/span><\/p>\n

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Em resumo, com relação à correção salarial, a ADCAP defende a recuperação do poder de compra dos salários, corroídos pela inflação do período, ou seja, reajuste de 9,5 %, assegurando-se um valor mínimo de R$ 200,00, que significará aumento real para as faixas salariais iniciais.<\/span><\/p>\n

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A ADCAP entende que a Empresa tem condições de assumir esta proposta, que é mais justa e transparente para os trabalhadores.<\/span><\/p>\n

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Como a direção da Empresa argumenta passar por dificuldades, a ADCAP sugere algumas atitudes que podem ser adotadas imediatamente, para minimizar o impacto do acordo coletivo:<\/span><\/p>\n

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ü  extinção de todos os cargos de assessores especiais e devolução aos órgãos de origem do pessoal cedido para os Correios;<\/span><\/p>\n

ü  redução drástica dos patrocínios, propaganda e publicidade;<\/span><\/p>\n

ü  reajustamento imediato das tarifas postais, engessadas desde o período eleitoral;<\/span><\/p>\n

ü  dispensar os dirigentes e conselheiros da CorreiosPAR;<\/span><\/p>\n

ü  extinção das mordomias – aluguel de carros de representação, viagens internacionais, participação em Congressos;<\/span><\/p>\n

ü  eliminação de consultorias externas milionárias;<\/span><\/p>\n

ü  redução dos salários da Diretoria em, no mínimo, 30%.<\/span><\/p>\n

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Além dessas medidas, é necessária atenção com “cascas de banana” colocadas no acordo que representem possibilidade de redução dos benefícios históricos conquistados pelos empregados, como o plano de saúde.<\/span><\/p>\n

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Também são urgentes mudanças na Vice-Presidência de Gestão de Pessoas, com substituição do titular, que tem demonstrado ser inábil até para realizar concurso público, bem como para promover a verdadeira valorização de todo o quadro de pessoal da ECT. <\/span><\/p>\n

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Direção da ADCAP Nacional.<\/strong><\/span>
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