{"id":5425,"date":"2015-10-05T18:31:59","date_gmt":"2015-10-05T18:31:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adcap.org.br\/v2\/index.php\/ect-divulga-proposta-financeira-para-o-acordo-coletivo-de-trabalho-20152016\/"},"modified":"2015-10-05T18:31:59","modified_gmt":"2015-10-05T18:31:59","slug":"ect-divulga-proposta-financeira-para-o-acordo-coletivo-de-trabalho-20152016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/ect-divulga-proposta-financeira-para-o-acordo-coletivo-de-trabalho-20152016\/","title":{"rendered":"ECT divulga proposta (?) financeira para o Acordo Coletivo de Trabalho 2015\/2016"},"content":{"rendered":"

Por meio de um informativo “Primeira Hora”, a ECT divulgou na tarde desta quinta-feira, 3\/9\/2015, a sua proposta financeira:<\/span><\/p>\n

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“A proposta é de uma nova gratificação, nos mesmo moldes da Gratificação de Incentivo à Produtividade (GIP), no valor linear de R$ 100,00, a partir de janeiro de 2016, além da incorporação de R$ 100,00 da GIP atual também em janeiro de 2016, sendo que R$ 50,00 só seriam incorporados no mês de maio e estão sendo antecipados”.<\/em><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Assim, apesar da inflação acumulada pelo INPC de 9,56%, no período de agosto\/2014 a julho\/2015, a proposta da Direção da ECT não prevê qualquer correção para os salários dos trabalhadores da Empresa! Sinaliza, tão somente, com a incorporação em janeiro de 2016 de R$ 100 da GIP – Gratificação de Incentivo à Produtividade – do Acordo Coletivo de 2014\/2015, que já previa a incorporação de R$ 50 em maio de 2015, e a criação de uma nova gratificação de R$ 100 nos mesmos moldes da GIP, com implantação também em janeiro de 2016.<\/span><\/p>\n

Ora, observe-se a seguinte situação hipotética:<\/span><\/p>\n

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Agente de Correios – Carteiro, com 10 anos na ECT, NM 10 e ocupando a função de motorizado em São Paulo:<\/span><\/p>\n

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 <\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Agosto\/2015<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Janeiro\/2016<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Salário-Base NM 10<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 1.326,85<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 1.426,85<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GIP 2014\/2015<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 150,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 50,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GIP 2015\/2016<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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–<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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R$ 100,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Função Motorizado Operac.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 275,79<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 275,79<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CIP 2014\/2015<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 13,23<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 13,23<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Anuênio (10%)<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 160,26<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 170,26<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Total<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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R$ 1.926,13<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.036,13<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n

 <\/span>
Impacto na remuneração: 5,7%<\/strong><\/span><\/p>\n

Assim, no caso citado, apesar de uma inflação acumulada em 9,56% pelo INPC, a ser aplicada aos salários em agosto de 2015, o profissional SOMENTE em janeiro de 2016 teria uma reposição de 5,7%.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Mas a situação é ainda pior para outros trabalhadores:<\/span><\/p>\n

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Técnico de Correios Sênior, com 30 anos na ECT e sem função de confiança:<\/span><\/p>\n

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 <\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Agosto\/2015<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Janeiro\/2016<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Salário-Base NM 70<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 4.590,46<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 4.690,46<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GIP 2014\/2015<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 220,21<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 120,21<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GIP 2015\/2016<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 100,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

IGQP (7%)<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 321,33<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 328,33<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Anuênio (30%)<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 1.377,14<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 1.407,14<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Total<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 6.509,14<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 6.646,14<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n

 <\/span>
Impacto na remuneração:<\/strong> 2,1%<\/strong><\/span><\/p>\n

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Para um profissional nessas condições, APENAS em janeiro de 2016 haverá uma reposição de 2,1%, quando deveria ocorrer uma reposição de 9,56% em agosto de 2015, de acordo com o INPC de agosto de 2014 a julho de 2015.<\/span><\/p>\n

 <\/span>
Ocorre que para muitos trabalhadores a reposição se aproximará de zero. Ou seja, a proposta da Direção da ECT é de NÃO HAVER RECOMPOSIÇÃO DO PODER DE COMPRA DOS TRABALHADORES DA ECT.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

E pior: com a implantação de um novo equacionamento do Plano BD Saldado do Postalis, haverá contribuição extraordinária, a partir de abril de 2016, para os mais de 80 mil empregados que participam do referido plano, ao quais passarão a receber salários líquidos MENORES do que os recebidos em agosto de 2015.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

As alegações da Diretoria da ECT para a apresentação dessa proposta VERGONHOSA, a pior de toda a história dos Correios, seriam as condições financeiras da Empresa e o prejuízo acumulado de mais de R$ 500 milhões até julho de 2015.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Na verdade, a Diretoria decidiu ao longo de sua gestão fazer caridade com os recursos dos Correios e, entre pessoas cedidas e assessores especiais, gasta por ano mais de 20 milhões de reais, totalmente dispensáveis. Em patrocínios e publicidade mais de 300 milhões, aplicação altamente discutível. Em consultorias, outros muitos milhões. Em viagens internacionais, mais alguns milhões. Em frota alugada de carros de representação de Dirigentes, inclusive Diretores Regionais, mais recursos. Em imóveis alugados para a Postal Saúde, inclusive sem uso, outros muitos Reais.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Agora, para corrigir o salário do trabalhador, não tem recursos?!<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Essa é uma triste realidade, imposta por patrões que fizeram uma opção pelo desperdício e abandonaram os trabalhadores no último lugar em suas prioridades, promoveram, capitaneados pelo Presidente e pelo Vice-Presidente de Gestão de Pessoas, sistemático aparelhamento político dos Correios, desqualificando a gestão da Empresa. Agora querem transferir para os trabalhadores da ECT os efeitos nefastos de sua administração ruinosa?!<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

O presidente dos Correios e o Vice-Presidente de Gestão de Pessoas nada fizeram nesses anos todos senão destruir a empresa e aparelhar toda a gestão.<\/span>
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Por que os dirigentes reajustaram seus salários neste ano e agora acenam com um NÃO REAJUSTE vergonhoso para os salários dos trabalhadores?<\/span><\/p>\n

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Por que apresentam aos trabalhadores uma proposta completamente indefensável? Terceirizam novamente as negociações salariais para o TST, por serem incompetentes para fazê-la?<\/span><\/p>\n

  <\/strong><\/span><\/p>\n

Se a diretoria da empresa continuar com essa falta de vergonha e de respeito ao trabalhador, os associados devem se preparar para uma grande greve geral.<\/span><\/p>\n

O Governo já nos abandonou há muito tempo. O destino dos Correios está em nossas mãos. Quem sabe faz a hora, não espera acontecer.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

A ADCAP reafirma a seus associados que atuará em todas as frentes para defender os trabalhadores da ECT e denunciar a má gestão da ECT.<\/span><\/p>\n

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Direção Nacional da ADCAP.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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