{"id":5224,"date":"2015-08-10T02:05:50","date_gmt":"2015-08-10T02:05:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adcap.org.br\/v2\/index.php\/o-aparelhamento-partidario-nao-pode-destruir-os-correios\/"},"modified":"2015-08-10T02:05:50","modified_gmt":"2015-08-10T02:05:50","slug":"o-aparelhamento-partidario-nao-pode-destruir-os-correios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/o-aparelhamento-partidario-nao-pode-destruir-os-correios\/","title":{"rendered":"O aparelhamento partid\u00e1rio n\u00e3o pode destruir os Correios"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><span style=\"font-size: small;\">Desconhecemos as qualidades que uma &ldquo;<strong style=\"font-size: medium;\">analista ambiental<\/strong>&rdquo; possa ter que seja t&atilde;o fundamental para a &aacute;rea t&eacute;cnica da Empresa ou que n&atilde;o seja encontrada entre os <strong style=\"font-size: medium;\">mais de&nbsp;120.000 trabalhadores de carreira<\/strong> dos Correios, que fizeram <strong style=\"font-size: medium;\">concurso p&uacute;blico<\/strong> para trabalhar na ECT, se dedicaram por anos a construir suas <strong style=\"font-size: medium;\">carreiras<\/strong> e assistem nos &uacute;ltimos anos a vinda de pessoas de fora do quadro pr&oacute;prio para ocupar fun&ccedil;&otilde;es de topo de carreira, como nesse caso.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\"> Com medidas assim, a dire&ccedil;&atilde;o da Empresa, orientada pela <strong>Vice-Presid&ecirc;ncia de Gest&atilde;o de Pessoas<\/strong>, continua a violentar os pr&oacute;prios <strong>valores da Empresa<\/strong>, entre os quais est&aacute; a&nbsp;<strong>MERITOCRACIA<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\"> Por que a dire&ccedil;&atilde;o da Empresa n&atilde;o traz servidores cedidos para acudir a cr&iacute;tica situa&ccedil;&atilde;o da &aacute;rea operacional da Empresa, j&aacute; que <strong>n&atilde;o temos<\/strong> <strong>concursos internos de progress&atilde;o de carreira<\/strong> <strong>nem<\/strong> <strong>concurso p&uacute;blico<\/strong> para novos trabalhadores h&aacute; muitos anos? Talvez porque seja mais conveniente atender&nbsp; a pedidos e contribuir com&nbsp; significativos refor&ccedil;os salariais, posicionando os cedidos como&nbsp;<strong>Analista XI, XII ou XIII<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\"> A&nbsp;<strong>ADCAP&nbsp;<\/strong>n&atilde;o deixar&aacute; de denunciar e de buscar na justi&ccedil;a do trabalho e nos demais f&oacute;runs a corre&ccedil;&atilde;o desse desvio de poder da alta dire&ccedil;&atilde;o da Empresa, realizada com o intuito de favorecer apaniguados pol&iacute;ticos, em detrimento dos quadros t&eacute;cnicos da Empresa e de seus valores organizacionais.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\">&nbsp;<\/span><br \/><span style=\"font-size: small;\"> O aparelhamento partid&aacute;rio n&atilde;o pode destruir os Correios!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p><span style=\"font-size: small;\"> <strong>Diretoria Executiva da ADCAP Nacional.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desconhecemos as qualidades que uma &ldquo;analista ambiental&rdquo; possa ter que seja t&atilde;o fundamental para a &aacute;rea t&eacute;cnica da Empresa ou que n&atilde;o seja encontrada entre os mais de&nbsp;120.000 trabalhadores de&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5224"}],"collection":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5224"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5224\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}