{"id":5217,"date":"2015-08-10T02:05:50","date_gmt":"2015-08-10T02:05:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adcap.org.br\/v2\/index.php\/sobre-o-primeira-hora-que-trata-do-equacionamento-do-postalis\/"},"modified":"2015-08-10T02:05:50","modified_gmt":"2015-08-10T02:05:50","slug":"sobre-o-primeira-hora-que-trata-do-equacionamento-do-postalis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/sobre-o-primeira-hora-que-trata-do-equacionamento-do-postalis\/","title":{"rendered":"“Sobre o Primeira Hora que trata do Equacionamento do Postalis"},"content":{"rendered":"

DESRESPEITO  E INSENSIBILIDADE<\/strong><\/span><\/p>\n


A Nota “Equacionamento do déficit – Postalis<\/strong>”, publicada na edição do “Primeira Hora<\/strong>” de hoje (17\/03), é mais uma demonstração inequívoca do desrespeito e da insensibilidade que a área de gestão de pessoas dedica aos empregados e aos ex-empregados da ECT.<\/span><\/p>\n

O argumento do impacto médio sobre os salários é mais uma tentativa de dividir os profissionais da empresa e tentar reduzir a grave situação do Postalis a um problema de uma minoria dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n

A nova contribuição extraordinária decorre de suposta má gestão do Instituto, da suspeita de investimentos fraudulentos – conforme vem sendo fartamente noticiado na imprensa – e da suspensão do pagamento da RTSA <\/strong>por parte da ECT<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Ou seja, o déficit atuarial de mais de R$ 5 bilhões<\/strong>, acumulado nos últimos 4 (quatro) anos, decorre de ações e inações dos órgãos diretivos da Empresa, responsáveis pela indicação dos dirigentes do Instituto e que deveriam fiscalizar as suas atuações, o desempenho dos planos de benefícios,  adotar as medidas necessárias para evitar os prejuízos causados e, em última instância, determinar a apuração das responsabilidades.<\/span><\/p>\n

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Portanto, nenhum desconto deveria incidir sobre a remuneração dos participantes e assistidos dos Postalis, em nenhum percentual.<\/span>
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Afirmar que “quase 62 mil participantes terão impacto de até 6% sobre o seu salário atual, o que representa 86,94% dos participantes”<\/em> é uma tentativa de minimizar o impacto social do equacionamento do déficit, de forma que os empregados “entendam” que “apenas” 13,06%<\/strong> dos participantes terão impacto salarial maior do que 6%<\/strong>. Nesta mesma linha, podemos afirmar que 62 mil participantes contribuirão compulsória e obrigatoriamente, durante 15 anos e meio, com PELO MENOS R$ 11.550,00<\/strong> cada um sem nenhum retorno futuro, ou seja, sem aumentar o valor do seu Beneficio Proporcional Saldado.  Isto não pode ser considerado uma apropriação indébita?<\/span><\/p>\n

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Ora, de nenhum modo uma redução salarial de 6%<\/strong> é irrelevante, já que ela praticamente anula a correção salarial ocorrida no Acordo Coletivo de Trabalho 2014\/2015<\/strong>, concedida por meio da aberração chamada “GIP<\/strong>”.<\/span><\/p>\n

Quem recebe 2.000 reais e tem que pagar 120 reais para cobrir um rombo num dinheiro que já era dele e que foi “perdido” por outros é satisfatório?<\/span><\/p>\n

E os demais empregados, com reduções salariais de 10<\/strong>, 15<\/strong> ou 20%<\/strong>? O que dizer a eles?<\/span><\/p>\n

O aposentado, um idoso de 70 anos ou mais, assistido pelo Postalis, vai pagar quase 35%<\/strong> dos seus rendimentos (ao invés de receber os 2 mil reais, ele vai receber apenas 1.300 reais).  O que o impacto médio sobre os salários representa pra ele? É pouco?<\/span><\/p>\n

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Outro ponto que deve ser destacado é o desrespeito, talvez até a desonestidade praticada contra os colegas que saíram no PDIA<\/strong>. Eles fizeram os cálculos do quanto iriam receber do Postalis e a Empresa já sabia que viria um equacionamento. Por que a área de gestão de pessoas não alertou e orientou os colegas? Como eles ficarão agora?<\/span><\/p>\n

A PUBLICAÇÃO DO PRIMEIRA HORA COM O “IMPACTO MÉDIO” SÓ PODE SER CONSIDERADO UM DESCASO E UMA GRANDE FALTA DE RESPEITO COM OS TRABALHADORES!<\/span><\/p>\n


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Diretoria Executiva ADCAP Nacional.<\/strong><\/span><\/p>\n

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