{"id":5199,"date":"2015-08-10T02:05:43","date_gmt":"2015-08-10T02:05:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adcap.org.br\/v2\/index.php\/aparelhamento-politico-partidario-nos-correios\/"},"modified":"2015-08-10T02:05:43","modified_gmt":"2015-08-10T02:05:43","slug":"aparelhamento-politico-partidario-nos-correios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/aparelhamento-politico-partidario-nos-correios\/","title":{"rendered":"Aparelhamento pol\u00edtico-partid\u00e1rio  nos Correios"},"content":{"rendered":"<p class=\"ecxmsonormal\" style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><span style=\"font-size: small;\">Um trabalhador dos Correios que pense hoje em fazer carreira na Empresa enfrentar&aacute; uma s&eacute;rie de barreiras, come&ccedil;ando pela aus&ecirc;ncia de concurso p&uacute;blico, passando pela n&atilde;o aplica&ccedil;&atilde;o do disposto no PCCS no que se refere &agrave; mudan&ccedil;a de est&aacute;gio do seu desenvolvimento (pleno, s&ecirc;nior e m&aacute;ster) com a n&atilde;o disponibiliza&ccedil;&atilde;o de vagas, tampouco a mudan&ccedil;a de cargo prevista com a cria&ccedil;&atilde;o do &ldquo;et&eacute;reo&rdquo; Especialista de Correios. Para completar, ainda estar&aacute; sujeito ao regramento n&atilde;o ison&ocirc;mico estabelecido pela VIGEP para ser designado para alguma fun&ccedil;&atilde;o, que tamb&eacute;m inclui c&aacute;lculos de m&eacute;dia salarial e disponibilidade or&ccedil;ament&aacute;ria. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxmsonormal\" style=\"text-align: justify;\" align=\"center\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ecxmsonormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\">Enquanto isso, companheiros bem relacionados s&atilde;o trazidos &agrave;s pencas para fun&ccedil;&otilde;es de destaque, inclusive de Superintende Executivo, sem regra alguma, exceto o relacionamento pessoal com algum dirigente e a afinidade pol&iacute;tico-partid&aacute;ria.&nbsp; Para n&oacute;s, empregados concursados, &nbsp;as designa&ccedil;&otilde;es dependem da m&eacute;dia salarial, de vaga, &nbsp;de or&ccedil;amento e da &nbsp;boa vontade dos dirigentes. Entretanto, para os &ldquo;companheiros&rdquo; n&atilde;o existe regra, nem limita&ccedil;&otilde;es. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxmsonormal\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ecxmsonormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\">Na ECT a regra &eacute;: &#8220;para os meus inimigos a lei&#8221;. E quem s&atilde;o os inimigos? Voc&ecirc;, funcion&aacute;rio p&uacute;blico concursado, que optou por uma carreira t&eacute;cnica?&nbsp;&nbsp;Voc&ecirc; acha isso justo?Este &eacute; um resumo da exemplar pol&iacute;tica de gest&atilde;o de pessoas vigente na Empresa, capturada por interesses pol&iacute;tico-partid&aacute;rios que ignora a compet&ecirc;ncia e a capacidade dos trabalhadores do quadro pr&oacute;prio e despreza o interesse institucional.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxmsonormal\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ecxmsonormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\">A ADCAP entende que um administrador p&uacute;blico deveria atuar com os quadros que o &oacute;rg&atilde;o ou empresa oferece, os quais, no caso dos Correios, s&atilde;o de excel&ecirc;ncia comprovada pelos resultados hist&oacute;ricos. E n&atilde;o se fechar em feudos constitu&iacute;dos para atender outros interesses.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxmsonormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\">A ADCAP se preocupa com as inten&ccedil;&otilde;es por tr&aacute;s dessa destrui&ccedil;&atilde;o de valores que se instalou na empresa,&nbsp;e que &eacute; uma das grandes respons&aacute;veis pelos resultados decrescentes dos Correios. Informa, ainda, a seus associados que estamos encaminhando&nbsp;a ado&ccedil;&atilde;o de medidas junto &agrave; justi&ccedil;a do trabalho e a outros &oacute;rg&atilde;os, para denunciar essa pr&aacute;tica extremamente nociva que, sob o comando do VIGEP, tem sido explicitamente implantada na Empresa. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxmsonormal\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ecxmsonormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\">O aparelhamento pol&iacute;tico-partid&aacute;rio &eacute; uma das principais causas dos mais graves problemas enfrentados pelo Pa&iacute;s neste momento. N&atilde;o podemos deixar que a ECT seja levada nessa onda e transformada num paradigma de facilidades para acomoda&ccedil;&atilde;o de militantes desempregados ou que perderam espa&ccedil;o em &oacute;rg&atilde;os da administra&ccedil;&atilde;o direta. A ECT &eacute; uma empresa estatal e n&atilde;o uma extens&atilde;o de partido pol&iacute;tico! Aqui &eacute; lugar de trabalho e n&atilde;o &ldquo;uma boquinha&rdquo; para melhorar o sal&aacute;rio de ningu&eacute;m!&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxmsonormal\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ecxmsonormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\">Enfim, exigimos <strong>RESPEITO<\/strong> !&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxmsonormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxmsonormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\"><strong>Diretoria Executiva da ADCAP Nacional.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um trabalhador dos Correios que pense hoje em fazer carreira na Empresa enfrentar&aacute; uma s&eacute;rie de barreiras, come&ccedil;ando pela aus&ecirc;ncia de concurso p&uacute;blico, passando pela n&atilde;o aplica&ccedil;&atilde;o do disposto no&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5199"}],"collection":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5199"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5199\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}