{"id":5189,"date":"2015-08-10T02:05:43","date_gmt":"2015-08-10T02:05:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adcap.org.br\/v2\/index.php\/nova-politica-para-alocar-reter-e-valorizar-empregados-no-exercicio-de-funcoes-gerenciais-e-tecnicas\/"},"modified":"2015-08-10T02:05:43","modified_gmt":"2015-08-10T02:05:43","slug":"nova-politica-para-alocar-reter-e-valorizar-empregados-no-exercicio-de-funcoes-gerenciais-e-tecnicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/nova-politica-para-alocar-reter-e-valorizar-empregados-no-exercicio-de-funcoes-gerenciais-e-tecnicas\/","title":{"rendered":"Nova Pol\u00edtica para Alocar, Reter e Valorizar Empregados no Exerc\u00edcio de Fun\u00e7\u00f5es Gerenciais e T\u00e9cnicas"},"content":{"rendered":"

Alguns associados têm manifestado preocupação com a nova <\/span>política para alocar, reter e valorizar empregados no exercício de funções gerenciais e técnicas<\/strong> recentemente divulgada pela VIGEP. Não estranhamos a preocupação dos associados, já que, em <\/span>26\/01\/2011<\/strong>, vivenciamos um golpe vergonhoso à meritocracia na empresa, com a súbita mudança das regras para designação, dispensa e substituição de função, com consequente alteração do módulo 34 do MANPES. Tal mudança teve o objetivo único de promover o aparelhamento político-partidário da Empresa e, lamentavelmente, obteve êxito.<\/span><\/p>\n

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Agora nos deparamos como uma nova alteração que nos deixa novamente apreensivos, ainda mais que tal política anunciada não foi debatida com as representações dos trabalhadores e parece,  inicialmente,  algo feito principalmente para salvar os companheiros que foram colocados em posição de gestão por indicação política. E a preocupação se agrava quando percebemos que a implantação dessa nova política chega de forma surpreendente e simultaneamente a uma reestruturação da Empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n

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A ADCAP tomou conhecimento da política na mesma ocasião que os demais trabalhadores, por meio da divulgação oficial da Empresa. A partir de então, a ADCAP tem recebido inúmeras demandas dos associados de todo o Brasil e também de quem não é associado, bem como tem procurado compreender essa nova política  política. Até o momento percebemos possivelmente nessa proposta elementar alguns avanços, mas também muitos riscos, como comentaremos a seguir.<\/span><\/p>\n

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Avanços<\/strong><\/span><\/p>\n

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– Sugere, em princípio,  uma tendência a hierarquização de Funções – em nosso entendimento fórmula salutar para assegurar que as pessoas se desenvolvam progressivamente na Empresa, evitando-se grandes saltos na carreira, os quais, em muitos casos, não estão atrelados às competências, habilidades ou desempenhos, mas sim ao alinhamento político-partidário;<\/span><\/p>\n

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– Indica alguma dificuldade para a retirada aleatória dos empregados técnicos que hoje ainda ocupam uma função;<\/span><\/p>\n

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– Indica alguma dificuldade para designação de empregados sem um histórico mínimo de função;<\/span><\/p>\n

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– Elimina designações dentro da “excepcionalidade”.<\/span><\/p>\n

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Riscos<\/strong><\/span><\/p>\n

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– Maior dificuldade para substituição de pessoas politicamente indicadas que se encontram, atualmente, em funções;<\/span><\/p>\n

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– Poderá garantir a estas pessoas politicamente indicadas uma favorável pontuação no novo critério Exercício em Nível de Função – TNF, quando da possível indicação para uma função superior;<\/span><\/p>\n

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– A política de realocação de gestores dispensados por motivo de dois desempenhos negativos no GCR pode sugerir um privilégio ao mau desempenho;<\/span><\/p>\n

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– Subjetividade perigosa do motivo para dispensa da função por “prerrogativa do gestor, quando o mesmo entender que a substituição gerará ganhos para o desempenho da função”;<\/span><\/p>\n

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– A implantação simultânea a uma reestruturação, dependendo da forma como essa última transcorrer, pode significar redução de remuneração para inúmeros trabalhadores que hoje exercem funções de confiança, assim como a   possibilidade de ampliação da quantidade de funções a serem ocupadas por pessoas de fora da empresa;<\/span><\/p>\n

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Pelo histórico de falta de transparência<\/strong>, de ausência de diálogo<\/strong> e de prejuízos ao quadro próprio da Empresa<\/strong>, a ADCAP tem declarado que não confia na direção da Área de Gestão de Pessoas.  Assim, estará atenta à implantação da nova política e não hesitará em denunciar na Justiça do Trabalho e em outros fóruns, se houver utilização das novas regras para beneficiar indicados políticos ou para lesar a coletividade de trabalhadores da Empresa.<\/span><\/p>\n

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A ADCAP entende que, quando a Empresa elencou entre seus valores a meritocracia<\/strong>, visava, entre outras coisas, ter regras justas para a alocação de pessoal em funções, o que, lamentavelmente, não estamos tendo.<\/span><\/p>\n

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A ADCAP entende que uma empresa deva evoluir com o tempo. Isso, porém, tem que acontecer com a participação dos trabalhadores e com melhorias de condições de trabalho para todos.<\/strong>  Qualquer coisa diferente disso receberá as críticas e naturalmente as reações da associação. Também estamos dispostos a atuar em conjunto com os sindicatos, para a preservação dos empregos dos trabalhadores ecetistas e da própria Empresa pois, apesar de muitos sindicatos terem fechado os olhos e até contribuído com os desmandos oriundos da VIGEP e da própria diretoria da empresa, acreditamos que muitos outros já perceberam que o modelo implantado não funciona e tem causado imensos prejuízos (alguns irreparáveis) à ECT e, consequentemente, aos seus trabalhadores. <\/span><\/p>\n

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O momento é de união e defesa dos Correios.<\/span><\/p>\n

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Diretoria Executiva da ADCAP Nacional.<\/span><\/p>\n

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