{"id":5125,"date":"2015-08-10T02:05:17","date_gmt":"2015-08-10T02:05:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adcap.org.br\/v2\/index.php\/pdia-e-esta-a-oportunidade-que-esperavamos\/"},"modified":"2015-08-10T02:05:17","modified_gmt":"2015-08-10T02:05:17","slug":"pdia-e-esta-a-oportunidade-que-esperavamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/pdia-e-esta-a-oportunidade-que-esperavamos\/","title":{"rendered":"PDIA: \u00c9 esta a oportunidade que esper\u00e1vamos?"},"content":{"rendered":"

Prezados Associado, <\/strong> <\/span><\/p>\n

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Divulgamos, abaixo, CT\/ADCAP-034\/14 enviada ao Presidente da ECT, sobre a aprovação do PDIA – Plano de Desligamento Incentivado para Aposentados.<\/span><\/p>\n

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Atenciosamente,<\/strong><\/span><\/p>\n

Diretoria Executiva da ADCAP Nacional. <\/strong><\/span> <\/span><\/p>\n

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CT\/ADCAP – 034\/2014                               Brasília\/DF, 23 de maio de 2014.<\/span><\/p>\n

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 <\/strong><\/span><\/p>\n

Ao Senhor <\/span>
WAGNER PINHEIRO DE OLIVEIRA
<\/strong>Presidente da ECT<\/span>
SBN – Quadra 01 – Bl. A, 19° andar – Ed. Sede ECT <\/span>
70002-900 Brasília-DF<\/span><\/p>\n

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Assunto:<\/strong>PDIA – Plano de Desligamento Incentivado para Aposentados.<\/span><\/p>\n

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Senhor Presidente,<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Desde o momento em que foi anunciado que a Empresa estudava adotar um plano de desligamento incentivado para aposentados, a ADCAP tem aguardado com expectativa a divulgação das regras e parâmetros desse plano, já que haveria entre nossos associados milhares de empregados elegíveis e interessados.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

O que soubemos, hoje, porém, nos deixou preocupados e frustrados. Antes, porém, de nos posicionarmos como entidade a respeito do plano divulgado hoje, queríamos apresentar-lhe as seguintes ponderações e questões:<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

1. Em outras estatais, como a Eletrobrás e a Petrobras, os planos de desligamento incentivado recentemente implantados tiveram tetos de até quatro vezes o valor estabelecido pela ECT – R$ 150.000,00.  Um valor assim, na visão da associação, não motivará nenhum de nossos associados a se afastar contrariando completamente o objetivo do plano, exceto em raríssimos casos nos quais a saída da Empresa já fosse algo definido pelo empregado para agora.<\/span><\/p>\n

2. Com uma baixa adesão do pessoal dos níveis técnico e superior, o plano não produzirá para a ECT os efeitos econômicos que poderiam ser produzidos se essas pessoas também fossem alcançadas. Diferentemente do que apregoa a Empresa, o plano anunciado definitivamente não busca abranger o pessoal de nível técnico e superior de forma isonômica,  mas sim apenas os demais empregados, indicando uma medida mais eleitoreira do que efetiva para a Empresa. De plano, a ADCAP solicita que seja revisto o teto e que esse seja posicionado em valor similar ao praticado noutras estatais.<\/span><\/p>\n

3. O material divulgado deixa de oferecer informações a respeito de questões importantes como, por exemplo:<\/span><\/p>\n

a. Se os empregados desligados continuarão a receber assistência médica e odontológica de acordo com o que é hoje oferecido?<\/span><\/p>\n

b. Em que situações haverá possibilidade de saque do  FGTS, conforme o divulgado no detalhamento das verbas rescisórias por ocasião do plano?<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

c. Como se dará o desligamento ou manutenção no POSTALIS?<\/span><\/p>\n

d. Por que razão a rescisão contratual será feita na modalidade “a pedido” e não dispensa pela Empresa?  <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Aguardaremos urgente manifestação de V.Sa. a respeito dessas questões e ponderações, de forma que possamos nos posicionar junto a nossos associados. Por ora, a ADCAP informará a seus associados que não recomenda a adesão ao plano, por julgar que sua parametrização é injusta com os profissionais de nível técnico e superior.<\/span><\/p>\n

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Atenciosamente,<\/span> <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Maria Inês Capelli Fulginiti<\/span><\/p>\n

Vice-Presidente no Exercício da Presidência<\/span><\/p>\n

ADCAP Nacional<\/span><\/p>\n

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