{"id":5107,"date":"2015-08-10T02:05:17","date_gmt":"2015-08-10T02:05:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adcap.org.br\/v2\/index.php\/designacoes-nulificam-a-meritocracia-2\/"},"modified":"2015-08-10T02:05:17","modified_gmt":"2015-08-10T02:05:17","slug":"designacoes-nulificam-a-meritocracia-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/designacoes-nulificam-a-meritocracia-2\/","title":{"rendered":"Designa\u00e7\u00f5es nulificam a meritocracia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font: small\/18px arial,helvetica,sans-serif; text-align: left; color: #333333; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; float: none; display: inline !important; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px;\">Prezado Associado,<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/span><br style=\"font: 13px\/18px 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; text-align: left; color: #333333; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px;\" \/><br style=\"font: 13px\/18px 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; text-align: left; color: #333333; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px;\" \/><span style=\"font: small\/18px arial,helvetica,sans-serif; text-align: left; color: #333333; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; float: none; display: inline !important; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px;\">Por meio da CT\/ADCAP &ndash; 075\/2013, de 3\/12\/2013, questionamos o Sr. Presidente da ECT, Wagner Pinheiro, acerca da reiterada pr&aacute;tica adotada por sua gest&atilde;o de designar para as principais fun&ccedil;&otilde;es t&eacute;cnicas e gerenciais pessoas estranhas aos quadros da Empresa.<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/span><br style=\"font: 13px\/18px 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; text-align: left; color: #333333; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px;\" \/><br style=\"font: 13px\/18px 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; text-align: left; color: #333333; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px;\" \/><span style=\"font: small\/18px arial,helvetica,sans-serif; text-align: left; color: #333333; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; float: none; display: inline !important; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px;\">J&aacute; em 14\/12\/2013, recebemos a CT\/VIGEP &ndash; 2672\/2013, assinada pelo Superintendente Executivo da VIGEP eivada de sofismas, dentre eles que as pessoas cedidas para a ECT ocupam apenas 0,8% do total das f<\/span><span class=\"text_exposed_show\" style=\"font: 13px\/18px 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; text-align: left; color: #333333; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; display: inline; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">un&ccedil;&otilde;es t&eacute;cnicas e gerenciais da Administra&ccedil;&atilde;o Central, pelo que n&atilde;o haveria como falar em exclus&atilde;o dos profissionais da ECT.<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Outro sofisma refere-se &agrave; informa&ccedil;&atilde;o de que a ECT tem 350 (trezentos e cinquenta) empregados cedidos a outros &oacute;rg&atilde;os. Neste sentido, desafiamos o Senhor Superintendente Executivo da VIGEP &#8211; ele mesmo um dos casos de pessoas estranhas ao quadro de pessoal pr&oacute;prio da ECT aqui promovidos para as mais altas fun&ccedil;&otilde;es executivas por suas rela&ccedil;&otilde;es pol&iacute;ticas &#8211; a informar quais empregados est&atilde;o cedidos para o Banco do Brasil ou para a Caixa Econ&ocirc;mica Federal ocupando fun&ccedil;&otilde;es de Chefe de Departamento, Superintendente<\/span><br \/><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Executivo ou equivalentes. J&aacute; sabemos a resposta: NENHUM, pois nessas empresas N&Atilde;O EXISTE ESTA POSSIBILIDADE.<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Por fim, uma p&eacute;rola, que merece sua reprodu&ccedil;&atilde;o literal, por ofender a intelig&ecirc;ncia do profissional da ECT: &ldquo;[&#8230;] ressaltamos que a meritocracia e o respeito aos nossos empregados encontram-se no rol de princ&iacute;pios m&aacute;ster que regem a administra&ccedil;&atilde;o da ECT [&#8230;]&rdquo;<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Onde est&aacute; a MERITOCRACIA? Na quase total extin&ccedil;&atilde;o dos processos seletivos? No crit&eacute;rio exclusivamente pol&iacute;tico para a ocupa&ccedil;&atilde;o de fun&ccedil;&otilde;es de confian&ccedil;a, onde pelo menos 18 Diretores Regionais s&atilde;o filiados ao Partido Pol&iacute;tico do Presidente, do VIGEP e do seu insepar&aacute;vel Superintendente Executivo? Na discrimina&ccedil;&atilde;o do corpo t&eacute;cnico da ECT, que recebe os piores sal&aacute;rios dentre as empresas estatais? Na requisi&ccedil;&atilde;o de pessoas estranhas aos quadros da ECT para exercerem as principais fun&ccedil;&otilde;es t&eacute;cnicas e gerenciais da Administra&ccedil;&atilde;o Central?<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">A seguir, resposta da ADCAP para o Presidente da ECT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">CT\/ADCAP- 002\/2014 Bras&iacute;lia-DF, 23 de janeiro de 2014.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Ao Senhor<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">WAGNER PINHEIRO DE OLIVEIRA<\/span><br \/><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Presidente da ECT<\/span><br \/><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">SBN &#8211; Quadra 01 &#8211; Bl. A, 19&deg; andar &#8211; Ed. Sede ECT<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">70002-900 Bras&iacute;lia-DF<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Senhor Presidente,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Referimo-nos &agrave; CT\/VIGEP &ndash; 2672\/2013, de 16\/12\/2013, por meio da qual a VIGEP presta esclarecimentos acerca da CT\/ADCAP &ndash; 075\/2013, de 3\/12\/2013, dirigida a V.S.&ordf;, com considera&ccedil;&otilde;es relevantes sobre as designa&ccedil;&otilde;es de pessoas estranhas aos quadros da ECT para o exerc&iacute;cio de fun&ccedil;&otilde;es t&eacute;cnicas e gerenciais.<\/span><br \/><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Insiste a VIGEP em abordar a linha da &ldquo;legalidade&rdquo; das requisi&ccedil;&otilde;es de pessoas estranhas aos quadros da ECT para o exerc&iacute;cio de fun&ccedil;&otilde;es. Para tanto, fundamenta a sua argumenta&ccedil;&atilde;o no arcabou&ccedil;o jur&iacute;dico que sustenta tais medidas, enquanto a abordagem da ADCAP se refere &agrave; desvaloriza&ccedil;&atilde;o do quadro de pessoal da ECT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">N&atilde;o obstante, afirma a VIGEP acerca da requisi&ccedil;&atilde;o de pessoas estranhas ao quadro da ECT:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Sob a &oacute;tica da gest&atilde;o representa a possibilidade de contar no quadro diretivo e de assessoramento superior de pessoal altamente qualificado que tenha em seu patrim&ocirc;nio funcional experi&ecirc;ncia comprovada e reconhecida, seja generalista ou mesmo especialista, que agregue a (sic) administra&ccedil;&atilde;o valores e fatores diferenciados oriundos de suas trajet&oacute;rias profissionais. Os crit&eacute;rios de sele&ccedil;&atilde;o remetem &agrave; qualifica&ccedil;&atilde;o, escolaridade, experi&ecirc;ncia, not&oacute;rio saber e afinidade de prop&oacute;sitos.<\/span><br \/><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Em consulta realizada ao Portal da Transpar&ecirc;ncia do Governo Federal, foi observado que dentre os servidores cedidos &agrave; ECT encontram-se Professores de Ensino T&eacute;cnico e outros que nem sequer lograram aprova&ccedil;&atilde;o em concurso p&uacute;blico de n&iacute;vel superior em seus &oacute;rg&atilde;os de origem, como Auxiliar Administrativo do INSS, T&eacute;cnico em Assuntos Educacionais do Minist&eacute;rio da Educa&ccedil;&atilde;o, T&eacute;cnico de N&iacute;vel M&eacute;dio do Minist&eacute;rio da Educa&ccedil;&atilde;o e T&eacute;cnico do Seguro Social do INSS.<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Argumenta ainda a VIGEP:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">[&#8230;] das 2.744 (dois mil, setecentos e quarenta e quatro) fun&ccedil;&otilde;es gerenciais e t&eacute;cnicas existentes na Administra&ccedil;&atilde;o Central dos Correios somente 22 (vinte e dois) s&atilde;o ocupadas por servidores e empregados p&uacute;blicos cedidos &agrave; ECT, o que representa apenas 0,8% do total das fun&ccedil;&otilde;es, de modo que n&atilde;o h&aacute; como firmar a tese de exclus&atilde;o, preterimento ou mesmo cerceamento de acesso a essas fun&ccedil;&otilde;es para os empregados de carreira da ECT [&#8230;]<\/span><br \/><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Ora, a tese da exclus&atilde;o n&atilde;o se baseia somente nos n&uacute;meros, mas na import&acirc;ncia das fun&ccedil;&otilde;es que est&atilde;o sendo ocupadas por pessoas estranhas ao quadro de pessoal da ECT, que se situam no topo da carreira dos profissionais da Empresa: Superintendentes Executivos e Analistas XII; Chefes de Departamento e Analistas XII; e Analistas XI, com remunera&ccedil;&otilde;es, respectivamente, de R$ 20. 236,44; R$ 18.05446; e R$ 14.443,55, levando a um custo m&eacute;dio anual de meio milh&atilde;o por cedido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Al&eacute;m disso, os citados servidores, como se observa, n&atilde;o disp&otilde;em de nenhuma expertise no setor postal, tratando-se, em sua maioria absoluta, de profissionais da burocracia da administra&ccedil;&atilde;o direta, sem viv&ecirc;ncia na gest&atilde;o de uma empresa estatal e de seus dilemas.<\/span><br \/><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Por outro lado, trabalhadores da ECT como larga experi&ecirc;ncia no setor postal, profissionais t&eacute;cnicos e de n&iacute;vel superior, formados nas melhores escolas de Correios no Brasil, na Alemanha e na Fran&ccedil;a, profissionais com Mestrado e Doutorado nas melhores universidades do pa&iacute;s e do exterior, profissionais com experi&ecirc;ncia em consultorias internacionais em administra&ccedil;&otilde;es postais em diversas partes do mundo,encontram-se relegados, muitos deles sem exercer nenhuma fun&ccedil;&atilde;o t&eacute;cnica ou gerencial.<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Ressalte-se que o Art. 43 do Decreto n&deg; 8.016 de 17 de maio de 2013, que aprovou o Estatuto Social da ECT e previu em seu art. 43 a cess&atilde;o de empregados e servidores p&uacute;blicos para a ECT, prestou um grande desservi&ccedil;o &agrave; na&ccedil;&atilde;o brasileira, ao contribuir para este quadro de &ldquo;desprofissionaliza&ccedil;&atilde;o&rdquo; dos Correios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Em nenhuma outra empresa p&uacute;blica ou sociedade de economia mista h&aacute; tamanha liberalidade. Por exemplo, o Estatuto Social da Caixa Econ&ocirc;mica Federal, aprovado pelo Decreto n&deg; 7.973, de 28\/3\/2013, prev&ecirc;, em seu Art. 54, &sect; 1&deg;, a possibilidade de requisi&ccedil;&atilde;o de servidores e empregados p&uacute;blico exclusivamente para o exerc&iacute;cio de fun&ccedil;&atilde;o de assessoramento do Conselho de Administra&ccedil;&atilde;o e da Presid&ecirc;ncia. J&aacute; o &sect; 3&deg; limita as referidas cess&otilde;es ao m&aacute;ximo de 12 (doze).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">J&aacute; o Estatuto Social do Banco do Brasil nem sequer prev&ecirc; a requisi&ccedil;&atilde;o de servidores e empregados para o exerc&iacute;cio de fun&ccedil;&otilde;es naquela Empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Na ECT, no entanto, se entende que qualquer uma das fun&ccedil;&otilde;es t&eacute;cnicas e gerenciais da Administra&ccedil;&atilde;o Central pode ser ocupada por pessoas estranhas aos seus quadros. Pode-se discutir at&eacute; a LEGALIDADE dessa medida, mas n&atilde;o h&aacute; d&uacute;vidas quanto &agrave; sua IMORALIDADE.<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Trata-se, portanto, de mais uma a&ccedil;&atilde;o da gest&atilde;o de V.S.&ordf; na dire&ccedil;&atilde;o da &ldquo;desprofissionaliza&ccedil;&atilde;o&rdquo; da ECT, assentada em tr&ecirc;s pilares fundamentais:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">a) Desvaloriza&ccedil;&atilde;o salarial do corpo t&eacute;cnico da ECT, com o pagamento dos piores sal&aacute;rios dentre as principais empresas estatais. Supostas melhorias est&atilde;o sendo &ldquo;estudadas&rdquo; pela atual gest&atilde;o h&aacute; quase tr&ecirc;s anos;<\/span><br \/><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">b) Descontinuidade do processo de forma&ccedil;&atilde;o de especialistas para o neg&oacute;cio da ECT (T&eacute;cnicos, Engenheiros de Produ&ccedil;&atilde;o e Administradores). Na gest&atilde;o de V.S. n&atilde;o houve a forma&ccedil;&atilde;o de um &uacute;nico especialista; e<\/span><br \/><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">c) Substitui&ccedil;&atilde;o dos especialistas remanescentes pela burocracia sindical e partid&aacute;ria. A t&iacute;tulo de exemplo, dos 27 Diretores Regionais da ECT, ao menos 18 s&atilde;o filiados ao Partido Pol&iacute;tico de V.S.&ordf;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">As consequ&ecirc;ncias dessa &ldquo;desprofissionaliza&ccedil;&atilde;o&rdquo; nefasta e do decorrente d&eacute;ficit de compet&ecirc;ncia gerencial, que s&oacute; vem agravando-se nos &uacute;ltimos anos, j&aacute; est&atilde;o sendo sentidos: deteriora&ccedil;&atilde;o dos indicadores de qualidade operacional, estabelecimento de padr&otilde;es de qualidade inferiores aos praticados na d&eacute;cada de 1980, inexist&ecirc;ncia de lucratividade operacional, n&atilde;o atingimento das metas de faturamento e graves restri&ccedil;&otilde;es de natureza or&ccedil;ament&aacute;ria, dentre outras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">No entanto, como se observa, a sua gest&atilde;o, escudada pela argumenta&ccedil;&atilde;o constru&iacute;da pela VIGEP que, em nosso entendimento,deveria ser a guardi&atilde; dos bons valores organizacionais mas faz exatamente o contr&aacute;rio, insiste em transformar a ECT em um aparelho partid&aacute;rio, comandado, salvo raras exce&ccedil;&otilde;es, por uma burocracia sindical e partid&aacute;ria despreparada para enfrentar os desafios de um setor postal mundial em plena transi&ccedil;&atilde;o para um ambiente de ampla concorr&ecirc;ncia, de incorpora&ccedil;&atilde;o de novas tecnologias e da gera&ccedil;&atilde;o de novos neg&oacute;cios. Nesse cen&aacute;rio, s&oacute; resta &agrave; ADCAP o caminho do enfrentamento, para lan&ccedil;ar luz sobre a terr&iacute;vel sina que est&atilde;o desenhando para uma empresa que foi at&eacute; pouco tempo atr&aacute;s motivo de orgulho para os brasileiros e um local onde os trabalhadores encontravam alguma chance de contribu&iacute;rem efetivamente e de constru&iacute;rem carreiras baseadas em dedica&ccedil;&atilde;o e m&eacute;rito, valores hoje bem pouco valorizados na ECT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Atenciosamente,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Luiz Alberto Menezes Barreto<\/span><br \/><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Presidente da ADCAP.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Clique no link e reveja a nossa primeira carta e a resposta dos Correios.<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p><a style=\"color: #3b5998; text-decoration: none; cursor: pointer;\" onclick=\"LinkshimAsyncLink.referrer_log(this, &quot;http:\\\/\\\/www.adcap.org.br\\\/noticias.php?id=575&amp;pagina&quot;, &quot;\\\/si\\\/ajax\\\/l\\\/render_linkshim_log\\\/?u=http\\u00253A\\u00252F\\u00252Fwww.adcap.org.br\\u00252Fnoticias.php\\u00253Fid\\u00253D575\\u002526pagina&amp;h=NAQGMQzat&amp;render_verification=0&amp;enc=AZPDhVaxfV1YgXpRcr4QeTlmU_kbNqxK9z7kDnbw6HSl3qYOwOlhXW3G8KRQhVfr4prmVWshWqG6Bxk7Up8hFzPVzItVSuoiAsyZ3cLu2JbwjRrCaRMhtxiD8-m_bCUei-q5Ke3PR7iZv30Y_zVQLfqE&quot;);\" onmouseover=\"LinkshimAsyncLink.swap(this, &quot;http:\\\/\\\/www.adcap.org.br\\\/noticias.php?id=575&amp;pagina&quot;);\" href=\"noticias.php?id=575&amp;pagina\" rel=\"nofollow nofollow\" target=\"_blank\">http:\/\/www.adcap.org.br\/noticias.php?id=575&amp;pagina<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Atenciosamente,<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;\">Diretoria Executiva da ADCAP Nacional.<\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prezado Associado,&nbsp;Por meio da CT\/ADCAP &ndash; 075\/2013, de 3\/12\/2013, questionamos o Sr. Presidente da ECT, Wagner Pinheiro, acerca da reiterada pr&aacute;tica adotada por sua gest&atilde;o de designar para as principais&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5107"}],"collection":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5107"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5107\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}