{"id":5095,"date":"2015-08-10T02:05:10","date_gmt":"2015-08-10T02:05:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adcap.org.br\/v2\/index.php\/descaso-e-inoperancia\/"},"modified":"2015-08-10T02:05:10","modified_gmt":"2015-08-10T02:05:10","slug":"descaso-e-inoperancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/descaso-e-inoperancia\/","title":{"rendered":"Descaso e Inoper\u00e2ncia"},"content":{"rendered":"

A CEF – Caixa Econômica Federal publicou na última quinta-feira, 23, mais um Edital de Concurso Público para provimento de vagas efetivas e formação de cadastro reserva para os cargos de Engenheiro e Médico do Trabalho, em diversas unidades da Federação. O referido Edital pode ser acessado no link <\/span>http:\/\/www.cespe.unb.br\/concursos\/CAIXA_14_NS\/<\/span><\/a>. <\/span><\/span><\/p>\n

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De acordo com o item 2 do referido Edital, a remuneração inicial do Engenheiro é de R$ 8.041,00 (oito mil e quarenta e um reais), sendo assegurada ainda a evolução salarial ao longo de sua carreira na CEF. <\/span><\/span><\/p>\n

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Na ECT, o salário inicial de um Engenheiro, Administrador, Advogado, Economista ou qualquer outro profissional liberal em jornada de 40 horas semanais é de R$ 4.039,35 (quatro mil, trinta e nove reais e trinta e cinco centavos), valor da referência salarial NS03 e, portanto, equivalente apenas à METADE do salário inicial pago na CEF.<\/span><\/span><\/p>\n

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Certamente, a ECT continuará convivendo com a evasão de profissionais liberais para outras empresas estatais, em virtude dos baixos salários que vem pagando aos seus empregados, inclusive aos empregados de nível médio.<\/span><\/span><\/p>\n

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Enquanto isso, nos seus três anos de gestão, a equipe do Presidente Wagner Pinheiro continua “estudando” o assunto. Na verdade, uma forma envergonhada de dizer que nada de concreto fará para resolver a grave defasagem salarial do corpo técnico da ECT em relação às outras empresas estatais e à própria Administração Direta do Governo Federal, conforme demonstrado em relatórios de grupos de trabalho e em pesquisas salariais aos quais tivemos acesso.<\/span><\/span><\/p>\n

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O atual PCSS entrou em vigor há mais de cinco anos e ainda hoje a Vice-Presidência de Gestão de Pessoas está “estudando” a implantação do Recrutamento Interno para a Mudança do Estágio de Desenvolvimento dentro do mesmo Cargo. <\/span><\/span><\/p>\n

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Não há credibilidade. Ninguém acredita nesses intermináveis “estudos”. Como consequência, repetir-se-á o que aconteceu com o PCSS 95: uma “enxurrada” de ações judiciais impetradas pelos empregados e sindicatos em face da ECT requerendo a aplicação de mecanismos do PCCS que não foram implantados, gerando enormes passivos trabalhistas. <\/span><\/span><\/p>\n

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Essa é a gestão esperada em uma empresa que se diz de “Classe Mundial”?<\/p>\n

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Atenciosamente,
Diretoria Executiva da ADCAP Nacional.<\/strong><\/span><\/p>\n

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