{"id":4861,"date":"2015-08-10T01:44:33","date_gmt":"2015-08-10T01:44:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adcap.org.br\/v2\/index.php\/aviso-previo\/"},"modified":"2015-08-10T01:44:33","modified_gmt":"2015-08-10T01:44:33","slug":"aviso-previo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/aviso-previo\/","title":{"rendered":"Aviso pr\u00e9vio"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\">Valor Econ&ocirc;mico<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\"> 01\/08\/2014<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\">A 1&ordf; Turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) de Minas Gerais entendeu que a Empresa Brasileira de <strong>Correios<\/strong> e Tel&eacute;grafos (ECT) n&atilde;o tem direito a receber indeniza&ccedil;&atilde;o de trabalhador que n&atilde;o cumpriu aviso pr&eacute;vio. De acordo com os desembargadores, n&atilde;o existe previs&atilde;o legal nesse sentido. A Consolida&ccedil;&atilde;o das Leis do Trabalho (CLT), segundo os magistrados, preceitua apenas a possibilidade de desconto do aviso pr&eacute;vio, quando este n&atilde;o for cumprido. Os Correios ajuizaram a&ccedil;&atilde;o com o argumento de que, ao pedir demiss&atilde;o do emprego, o trabalhador teria logo informado que n&atilde;o cumpriria o aviso pr&eacute;vio. No caso, o trabalhador foi aprovado em concurso p&uacute;blico, cuja nomea&ccedil;&atilde;o ocorreu no fim de agosto de 2012, tendo dado aviso pr&eacute;vio &agrave; empresa no in&iacute;cio de outubro de 2012. Entretanto, a empregadora n&atilde;o o liberou do cumprimento do aviso pr&eacute;vio.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Valor Econ&ocirc;mico 01\/08\/2014 &nbsp; A 1&ordf; Turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) de Minas Gerais entendeu que a Empresa Brasileira de Correios e Tel&eacute;grafos (ECT) n&atilde;o tem direito a&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4861"}],"collection":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4861"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4861\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}