{"id":20163,"date":"2025-05-22T15:37:33","date_gmt":"2025-05-22T15:37:33","guid":{"rendered":"https:\/\/adcap.org.br\/?p=20163"},"modified":"2025-05-22T15:38:51","modified_gmt":"2025-05-22T15:38:51","slug":"eleicoes-para-o-conselho-de-administracao-dos-correios-exerca-o-seu-direito-de-votar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/eleicoes-para-o-conselho-de-administracao-dos-correios-exerca-o-seu-direito-de-votar\/","title":{"rendered":"Elei\u00e7\u00f5es para o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o dos Correios &#8211; Exer\u00e7a o seu direito de votar"},"content":{"rendered":"<p>Caro Associado,<\/p>\n<p>Participar da elei\u00e7\u00e3o de escolha do representante dos empregados no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o \u00e9 uma oportunidade para voc\u00ea manifestar sua insatisfa\u00e7\u00e3o com tudo que est\u00e1 acontecendo na empresa.<\/p>\n<p>Se omitir e n\u00e3o participar, ou participar e escolher candidato que esteja comprometido com a situa\u00e7\u00e3o presente, <strong>n\u00e3o permitir\u00e1 que as mudan\u00e7as necess\u00e1rias ocorram.<\/strong><\/p>\n<p>Como todos sabem, a empresa est\u00e1 aprisionada num processo de v\u00ednculo entre a gest\u00e3o e os interesses pol\u00edtico-partid\u00e1rios e sindicais. Circunst\u00e2ncia que j\u00e1 ocorreu no passado e comprovou que n\u00e3o funciona! E pior, coloca sobre os ombros dos trabalhadores o \u00f4nus dos desacertos como est\u00e1 ocorrendo agora: suspens\u00e3o de f\u00e9rias, fim do teletrabalho, redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio com redu\u00e7\u00e3o de jornada, medidas que constrangem o trabalhador e geram inseguran\u00e7a sobre o futuro.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea n\u00e3o concorda com essa realidade e quer mudar <strong>vote e escolha bem o seu representante.<\/strong><\/p>\n<p>&#x27a1;&#xfe0f; Para votar \u00e9 simples e r\u00e1pido:<\/p>\n<p>1 &#8211; Acesso o site: <a href=\"https:\/\/ca.eleja.com.br\">https:\/\/ca.eleja.com.br<\/a>;<\/p>\n<p>2 &#8211; Clique no bot\u00e3o laranja \u201cAcesso e Vota\u00e7\u00e3o\u201d<\/p>\n<p>3 &#8211; Na pr\u00f3xima p\u00e1gina, o empregado (somente da ativa) dever\u00e1 fornecer:<\/p>\n<p>. o n\u00famero de CPF;<\/p>\n<p>. resolver a valida\u00e7\u00e3o do Captcha, e<\/p>\n<p>. Clicar no bot\u00e3o \u201cGerar Senha\u201d.<\/p>\n<p>4 &#8211; Na pr\u00f3xima p\u00e1gina, o empregado dever\u00e1 fornecer:<\/p>\n<p>. o n\u00famero de CPF;<\/p>\n<p>. A data de nascimento; e<\/p>\n<p>. Clicar no bot\u00e3o \u201cGerar Senha\u201d.<\/p>\n<p>5 &#8211; Aparecer\u00e1 um pop-up, informando sobre a Lei Carolina Dieckmann (12.737\/2012), referente a utiliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es de eleitores em processos eleitorais;<\/p>\n<p>. Clique no bot\u00e3o \u201cConcordo\u201d.<\/p>\n<p>6 &#8211; Aparecer\u00e1 um novo pop-up. dessa vez, para gerar a senha voc\u00ea ter\u00e1 que concordar com o Termo: Eu concordo que o sistema Eleja registre informa\u00e7\u00f5es do meu acesso, para efeito de auditoria, tais como: IP, MAC ADRESS, LOCALIZA\u00c7\u00c3O, PERFIL DO COMPUTADOR, E- MAIL, TELEFONE, MATRICULA, DATA, HORA e HOST.<\/p>\n<p>. Clique no bot\u00e3o \u201cConcordo\u201d.<\/p>\n<p>7 &#8211; Na pr\u00f3xima etapa, o empregado optar\u00e1 a forma de recebimento da senha; Clique na op\u00e7\u00e3o que achar mais segura, E-mail ou SMS.<\/p>\n<p>. Clicar no bot\u00e3o \u201cGerar Senha\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#x2714;&#xfe0f; Confira tamb\u00e9m o passo a passo ilustrativo pelo link:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/adcap.org.br\/wp-content\/uploads\/Passo-a-Passo.pdf\">https:\/\/adcap.org.br\/wp-content\/uploads\/Passo-a-Passo.pdf<\/a><\/p>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align: right;\"><strong>Dire\u00e7\u00e3o Nacional da ADCAP.<\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Caro Associado, Participar da elei\u00e7\u00e3o de escolha do representante dos empregados no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o \u00e9 uma oportunidade para voc\u00ea manifestar sua insatisfa\u00e7\u00e3o com tudo que est\u00e1 acontecendo na empresa.&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[5,44],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20163"}],"collection":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20163"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20163\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20166,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20163\/revisions\/20166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20163"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}