{"id":20143,"date":"2025-05-15T20:42:25","date_gmt":"2025-05-15T20:42:25","guid":{"rendered":"https:\/\/adcap.org.br\/?p=20143"},"modified":"2025-05-15T20:43:24","modified_gmt":"2025-05-15T20:43:24","slug":"adcap-decidiu-ingressar-com-medidas-contra-o-fim-do-teletrabalho-suspensao-de-ferias-reducao-de-jornada-e-salarios-dentre-outros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/adcap-decidiu-ingressar-com-medidas-contra-o-fim-do-teletrabalho-suspensao-de-ferias-reducao-de-jornada-e-salarios-dentre-outros\/","title":{"rendered":"ADCAP decidiu ingressar com medidas contra o fim do teletrabalho, suspens\u00e3o de f\u00e9rias, redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rios dentre outros"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em>A Associa\u00e7\u00e3o definiu que al\u00e9m de abrir negocia\u00e7\u00e3o em nome dos seus associados junto a diretoria de pessoas ingressar\u00e1 com a\u00e7\u00f5es coletivas em todos os temas em que houver ofensa a direitos consolidados.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">N\u00ba 264 &#8211; 15\/05\/2025<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Em aten\u00e7\u00e3o \u00e0s solicita\u00e7\u00f5es e contatos dos associados com rela\u00e7\u00e3o as medidas de redu\u00e7\u00e3o de custos na gest\u00e3o de pessoal, informamos que a ADCAP concluiu a ado\u00e7\u00e3o de diversas medidas no \u00e2mbito administrativo e judicial visando preservar direitos dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Lembramos que todos os estudos internos e externos, de conhecimento da ADCAP, demonstram que a ado\u00e7\u00e3o do teletrabalho reduz custos e aumenta a produtividade, considerando as atividades passiveis desse tipo de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O uso de espa\u00e7os f\u00edsicos, equipamentos e servi\u00e7os de rede pessoais, custeados pelos trabalhadores, s\u00e3o alguns exemplos, objetivos, de redu\u00e7\u00e3o de custos para a Empresa, al\u00e9m dos tempos de deslocamento e custos de transporte. A flexibilidade e a fixa\u00e7\u00e3o de metas de trabalho s\u00e3o elementos motivacionais importantes tamb\u00e9m a serem considerados.<\/p>\n<p>Da mesma forma, medidas de suspens\u00e3o de f\u00e9rias devem respeitar limites legais e compromissos j\u00e1 assumidos pelos trabalhadores, em garantia, inclusive , da harmonia familiar.<\/p>\n<p>A redu\u00e7\u00e3o da jornada com redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios deve ser medida que respeite o interesse e direitos dos trabalhadores e n\u00e3o pode ser objeto de press\u00e3o ou ass\u00e9dio.<\/p>\n<p>Lembramos, ainda, que n\u00e3o devem ser assinados documentos pelos trabalhadores sem pr\u00e9via an\u00e1lise e, caso necess\u00e1rio, procurem orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica espec\u00edfica, por meio do endere\u00e7o <a href=\"mailto:apoiojuridico@adcap.org.br\">apoiojuridico@adcap.org.br\u00a0<\/a><\/p>\n<p>Por fim, importante compreender que em a\u00e7\u00f5es individuais o associado ingressa em ju\u00edzo em nome pr\u00f3prio, sem representa\u00e7\u00e3o da ADCAP, enquanto nas a\u00e7\u00f5es coletivas a ADCAP substitui o conjunto de associados. O ingresso de a\u00e7\u00e3o individual implica ren\u00fancia t\u00e1cita \u00e0 a\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n<p>Manteremos os associados informados da evolu\u00e7\u00e3o das medidas.<\/p>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align: right;\"><strong>Dire\u00e7\u00e3o Nacional da ADCAP.<\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Associa\u00e7\u00e3o definiu que al\u00e9m de abrir negocia\u00e7\u00e3o em nome dos seus associados junto a diretoria de pessoas ingressar\u00e1 com a\u00e7\u00f5es coletivas em todos os temas em que houver ofensa&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[5,44,150],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20143"}],"collection":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20143"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20143\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20146,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20143\/revisions\/20146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcap.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}